摘要：1、未签劳动合同需赔双倍工资。3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1、不签订劳动合同，将给予双倍工资补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。 ” 因此，企业解除劳动关系时应支付双倍工资。 如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。
2、签订合同的，根据劳动合同法第三十七条规定：
“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。” 员工辞职必须提前30天通知公司。 《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同公司不签订劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 “员工辞职，可能要承担赔偿责任；如果不签订劳动合同，员工可以随时解除关系，而无需承担赔偿责任。这样，企业对员工的约束力就变弱了。”
3、不签订劳动合同可能导致订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。合同。” 这对生意不利。
4、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，在签订合同并规定试用期后，公司可以在试用期内随时以不符合聘用条件为由解雇员工，且无需支付经济补偿。 但未签订劳动合同的公司不签订劳动合同，没有试用期。 如果员工被解雇，必须支付经济补偿。
5、未签订劳动合同仍不能免除劳动者缴纳各项社会保障费用的义务。
法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的各项义务。 如果不符合要求，工人可以向劳动监察部门投诉。
关于签订劳动合同的时间和形式，我国《劳动合同法》中其实也有相应的规定。 首先，要求双方建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 至于签订劳动合同的形式，实际上要求采用书面形式。 如果是口头劳动合同，则视为无效，也视为未签订劳动合同。
