摘要：一、公司不签劳动合同公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。不签劳动合同风险1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。三、签了劳动合同有劳动关系吗
劳动合同是保障劳动者权益的重要底线。 劳动合同不仅规定了劳动合同双方的权利和义务，而且是证明劳动关系合法存在的证据。 那么，如果公司不签订劳动合同，公司的行为是否违法呢？ 下面，法律快报编辑马上为您详细解答。
1、公司未签订劳动合同
与员工签订劳动合同是公司的法定义务。 公司不与员工签订劳动合同的公司不签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》。
不签订劳动合同的风险
1、如果你不签订劳动合同，你可以要求公司从入职第二个月到第十二个月给你双倍工资，并要求经济补偿。 经济补偿为工作半年以下的发半个月工资，工作半年或一年以上的发一个月工资。
2、如果您没有购买社保，您可以向劳动局申请仲裁，让您的用人单位在您离职时补足社保。
相关信息：
2、员工解除劳动合同通知书
**单元：
有××部门未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未收取押金、未按时为职工建立国家法定社会保险等情况均属法定辞职理由）依据劳动法第一条规定合同法。 关于第三十八条的相关规定公司不签订劳动合同，我请求用人单位在劳动关系解除时，按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性足额支付劳动者的工资。依法终止或者双方依法解除劳动关系的； 并按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金； 应当按照劳动合同法第五十条的规定及时办理辞职手续并出具证明。 若单位拒绝付款，我保留申请仲裁的权利。
特此通知（如果不想让辞职事件闹大，也可以删除涉及要求赔偿的部分）
年月日
3、签订劳动合同后是否存在劳动关系？
它不一定是雇佣关系。 劳动者符合劳动主体资格的，不签订劳动合同，劳动关系仍可以是劳动关系。 用人单位与劳动者发生劳动关系争议的，可以向劳动仲裁部门申请裁决； 劳动者未签订劳动合同的，可以通过其他途径申请建立劳动关系。 从几个方面来确定。
以上是法律快报编辑为您带来的关于企业是否签订劳动合同或者签订劳动合同后是否存在劳动关系的内容。 人这一生，总会有一段时间的员工身份，所以为此要尽量多的去了解。 如果您还有其他疑问，可以通过法律快讯网站咨询我们的律师。
