摘要：5月29日上午，2022年中国江苏人才交流系列活动正式拉开帷幕，作为江苏省最大规模、最具特色的人才交流品牌，活动将延续到年底，吸引更多人才到江苏就业创业。29日开启的人才云交流大会是首场综合性活动，启动仪式上，江苏省发布了1757家重点企事业单位的人才需求，涉及6821个岗位、总人数超3万人。
5月29日上午，2022中国江苏人才交流系列活动正式拉开帷幕。 作为江苏省规模最大、最具特色的人才交流品牌，活动将持续至年底，吸引更多人才来江苏就业创业。
江苏省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张通介绍，2022年中国江苏人才交流系列活动将由人力资源社会保障部、科技部全力指导江苏省委人才办、省人力资源和社会保障厅主办，省委统战部、省教育厅、省科学技术厅承办等15个部门和单位、13个区市、驻外使领馆，由猎聘集团、中智江苏、上海外事服务等22家品牌人力资源服务机构协办，整合各方资源共同努力推动形成吸引人才新机制，探索实施新时代人才集聚战略新途径，更好落实“六保六稳”任务，吸引更多海内外优秀人才和高校毕业生未来江苏创新创业江苏，加快形成天下英才齐聚江苏的生动局面。
29日开幕的人才云交流会是首场综合性活动。 启动仪式上，江苏省发布了1757家重点企事业单位的人才需求，涉及岗位6821个，总人数超过3万人。 它主要呈现出三个特点：
一是主力单位实力雄厚。 用人单位包括86所省属大学、48所科研院所、35家医疗机构、178家国有企业以及各类私营企业、外资企业、中外合资企业1410家。 覆盖江苏全部15所“双一流”高校、80%的省属企业和大学科研院所、80%的江苏“中国民营企业500强”、75%的江苏上市公司100强。
二是需求针对性强。 物联网、高端新材料、生物医药等先进制造业人才需求超过2万人。 其中，数字经济相关领域的需求最为迫切，超过总需求的40%。 高等院校和科研院所主要以专职教师、技术研究等一线教学科研岗位为主； 90%以上的卫生医疗机构担任一线临床岗位。
第三，薪资福利优厚。 各类用人单位提供的平均年薪在15万元以上，年薪50万元以上的人才需求占比超过10%。 其中，中国电力科学研究院提出异构集成技术工程师职位最高年薪200万，南京信息工程大学和沙钢集团提出最高年薪100万。
启动仪式后，高能载体平台、集成电路、生物医药、软件与信息服务四场网络直播招聘会同时启动。 尽管受到疫情影响，江苏经济发展仍然展现出强大的韧性和活力，对各类人才保持旺盛的需求。
参加集成电路招聘直播的新启源电子科技有限公司南京分公司总经理侯树海表示，公司今年需要新增200多人。 今天带来的仓位主要是DPU芯片相关的技术仓位。 在薪资方面江苏沙钢集团有限公司待遇，除了固定工资外，还有绩效奖金、项目奖金和股票激励计划。
在生物医药专场中，南京诺维赞生物科技有限公司人力资源总监张国阳给直播间带来了项目研发经理、产品经理、产品专员、国际业务专员、国际市场专员五个岗位。 计划招聘共5个职位。 有170-190人，薪资范围在9万到50万之间。
本次直播招聘将于5月27日至6月10日每个工作日上午10:00、下午3:00在江苏省人才服务云平台准时直播。 在平台上提交简历，用人单位也可以直接通过平台组织面试。
据悉，2022中国江苏人才交流系列活动全年举办，共12大类103场活动江苏沙钢集团有限公司待遇，包括综合人才活动、高能载体平台人才引进专项活动、重点数字化人才引进专项活动等。经济企业、先进制造业集群专项人才引进活动、“G42+”重点民营企业人才专项引进活动、人力资源服务产业园人才专项引进活动、博士后系列活动、海外人才系列活动、大学毕业生系列活动、各城市重点人才交流活动等，每月有活动，每周有进展，最大程度满足广大人才的求职需求。
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱聪明介绍，系列活动以深入实施就业优先战略和人才强国战略为主题，重点关注吸引主导产业人才。 在这一系列活动中，各类产业人才引进活动占比超过80%，特别是围绕数字经济和先进制造业集群，分批举办综合性人才交流活动； 突出集聚“高精尖、急需”人才，把吸引和集聚战略人才作为系列活动的主方向，聚焦战略人才、瞄准青年人才、抢抓海外人才。 江苏也将当好“服务员”，支持和完善人才引进跟踪服务机制，及时了解人才引进工作动态，协调解决人才反映的问题和诉求，为落实提供后续服务的人才引进。
