夏国平煤炭有限责任公司六矿

摘要：政治工作历来是党的特色优势和优良传统的体现，也是国有企业经济发展和各项工作的生命线。 新形势下，有序高效的思想政治工作是充分发挥党组织作用的基本前提。 要高度重视思想政治工作，积极融入企业改革和生产经营中心工作。 在继承和发扬优良传统的同时，在此基础上，必须与时俱进，开拓创新，在内容、方法、形式、手段、机制等方面进行改进，更加贴近企业实际，不断激发内在活力，才能充分发挥其应有的作用。

关键词：国有企业； 领导干部； 思想政治素质； 方法

介绍

新时代国有企业党员干部思想教育，旨在提振班子思想企业领导的素质，强化行动实效，作用于企业管理，推动企业创新发展。 当前，企业思想政治工作普遍实践性较低，表现在停留在理论灌输和概念阐释上，缺乏干部职工实践能力的全面提高。 其结果是思想政治工作重复进行、内容枯燥、效果不佳。 。 解决这些问题，国有企业必须在党的建设和思想政治工作中形成面向实践的思想政治工作新机制，挖掘党员干部的实践潜力，推动思想教育全面融入。和企业管理。

一、思想政治素质概况

思想政治素养是指相关人员的思想政治素质，分为两个方面。 在思维过程中，思维是指思维所遵循的范式。 它是在头脑中运行的信息内容，源自其自身的认知格式。 经过思考，信息内容被浓缩成一种结构或范式。 就政治而言，作为上层建筑领域的各种权力主体，维护自身利益的具体行为以及由此形成的具体关系，是人类历史一定时期发生的重要社会现象。 政治思想素质，从根本上讲，是一个人的政治态度、思想道德水准和社会责任感。 在建立市场经济过程中，具有“祖国利益高于一切”的政治品格和国家兴亡匹夫有责的政治品格尤为重要。 因此，思想政治观念是指有关人员在发展过程中对外界事物的具体看法以及自身的态度和主张。

2 提高国有企业领导干部思想政治素质的途径

2.1 用规范约束管理者行为，促进思想政治建设

在提高国有企业管理者思想政治水平的过程中，不能仅仅依靠思想塑造，还必须通过相关规章制度的约束，促进素质的发展。 一要健全权力约束机制。 由于国有企业与政府关系密切，需要建立与政府工作人员相同的标准。 党建工作要求必须写入公司章程，相关领导干部的行为和意识必须通过党的工作要求来规范； 二是要完善干部管理制度。 领导干部的任免和调动，要在民主集中制的约束下严格规范。 在任用过程中，要纳入对干部思想方面的考察或考察，保证其素质。 对任用干部，要充分发挥组织工作监督职能和把关职能，对相关管理人员进行监督检查，挖掘其责任意识； 最后，要完善反腐败体系。 国有企业作为一种企业，能够产生巨大的经济效益。 为了避免干部腐败，需要建立反腐败制度，实行绩效考核和干部考核，保证干部队伍的纯洁性。

2.2 以人为本，守住思想政治工作“立足点”

做好员工思想政治工作，必须以员工利益为出发点和落脚点。 这就要求思想政治工作者从细微处入手，及时掌握和了解职工的思想动态和职工的实际需求，从而提高工作实效。 性和针对性。 新时代新形势下，员工的思维更加活跃，面对来自社会、企业、家庭和个人的问题。 如果不能及时掌握员工的思想动态，或者对发现的员工思想问题视而不见，所造成的不稳定因素不仅影响企业的正常生产经营，甚至可能造成严重后果。 因此，思想政治工作者要深入一线，深入调查研究，主动了解职工的思想动态和诉求，准确把握职工所想。

2.3创新思想政治工作内容

国有企业的思想政治工作也必须围绕企业经济建设。 在保证企业生产经营活动正常发展的前提下，必须正确认识和妥善处理思想政治工作与企业管理工作的关系，加快生产经营。 与思想政治工作深度融合，实现思想政治工作内容优化创新。 在具体实践中，要找准切入点和落脚点，把思想政治工作渗透到企业经济活动和管理活动的各个方面，不搞形式主义，不追求表面现象，着力解决好问题。改革过程中员工遇到的问题。 解决各种思想问题和实际问题企业领导的素质，最大限度地调动员工的积极性和主动性，使员工的愿望与公司的目标有机结合起来，使每一位员工都能最大限度地发挥潜力，创造良好的业绩。 思想政治工作的内容必须个​​性化、具体化。 在加强日常学习和教育培训的同时，还必须强化员工的责任意识，实现员工素质和企业竞争力的双重提升。

结论

国有企业党员干部思想政治工作必须不断提高实践性，破除理论性太强、实践性不够的传统弊病，探索把实践机制全面引入思想政治工作。搞好党员干部思想政治工作。 效果是达到提高企业经营管理水平的实际效果。

参考

[1] 张喆. 新时代国有企业高素质专业干部队伍建设的调查与思考[J]. 求知，2019(06)：42-45。

[2] 张云杰. 新时代加强国有企业党政领导干部素质建设的对策研究[C]2019年《决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会》（下）论文集：227。