新员工留任改善建议新员工留任改善建议因为前面连续两位招聘入职的结构工程师都在3个月内离职了，虽然离职理由分别是寻找到薪资更高的工作及身体原因，但我们还是需从自身原因着手进行改善，本周针对新员工留任提出...

佚名 2024-05-05 115次浏览

今年以来，集团公司引进管培生11人，规模创历史新高。殳黎平要求，集团公司各级管理人员要从战略和全局上重视人才培养工作。竺京怡，浙江大学毕业入职紫光环保：节能环保产业是杭钢集团战略主攻产业，对环境专业毕...

佚名 2024-04-25 188次浏览