事实:协商解除劳动合同后,员工收到旷工、解雇通知
公司的人事经理口头告知劳动者解除劳动合同是否能够约束公司,若其口头告知劳动者解除劳动关系,因解除权系形成权,故解除通知到达劳动者之日起合同即解除,公司不得以内部审批结果为由否认解除效力。
佚名 2024-04-27 113次浏览
公司的人事经理口头告知劳动者解除劳动合同是否能够约束公司,若其口头告知劳动者解除劳动关系,因解除权系形成权,故解除通知到达劳动者之日起合同即解除,公司不得以内部审批结果为由否认解除效力。
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