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摘要：最后企业与职工新型劳动关系的建立是企业改制顺利完成的关键。集体企业改制是否当然解除与职工的劳动关系，根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同的通知》中的规定，在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位主体发生变化，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

最后，企业与职工之间建立新型劳动关系是企业改制顺利完成的关键。集体企业改制是否当然会终止与职工的劳动关系？根据劳动部《关于实行股份制、股份合作制改造企业履行劳动合同的通知》规定，企业实行股份制、股份合作制改造后，用人单位发生变更的，变更后的用人单位应当继续与劳动者履行原劳动合同。因企业改制导致原劳动合同无法履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。经与劳动者协商确实不能就变更劳动合同达成一致的，可以按照劳动法第二十六条第（三）项的规定处理，即客观情况发生变化的，可以按照劳动法第二十六条第三项的规定处理。劳动合同订立后，导致劳动合同不能履行的，可以解除劳动合同。因此，集体企业进行股份制改造时，与其职工的劳动关系并不自动终止。无法变更的，应当依照法律规定终止劳动关系。至于什么是客观情况的改变，企业在适用的时候往往会滥用。我们认为，客观情况应该是改制后的企业与改制前的企业在生产规模、经营范围等方面存在重大差异集体所有制企业，导致企业未能实现用工和就业的目的。重组前合同的目的。解决企业改制过程中员工的平稳过渡问题集体所有制企业，既是社会安定团结的需要，也是改制后企业正常运营的保障。无论是继续履行与职工的合同、变更劳动合同，还是终止劳动关系，都必须依法、按规定程序进行，确保改制顺利完成。

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