摘要：2022年7月8日，福布斯中国发布“2022福布斯中国最佳雇主”评选结果，联想集团名列最重要的“2022年度最佳雇主榜单”中，被综合评选为雇主环境最好的10家公司之一。
2022年7月8日，福布斯中国发布了“2022福布斯中国最佳雇主”评选结果。 联想集团跻身最重要的“2022年度最佳雇主榜”，并被综合评选为最佳雇主环境10家企业之一。 公司之一。 联想集团还荣登“2022中国最具可持续发展雇主”榜单福布斯集团，并被评选为最具长期发展潜力的20家企业之一。
2022福布斯中国最佳雇主榜单历时三个月。 通过公开报名、问卷调查等方式，从雇主和雇员的双重角度获取反馈，并邀请各领域的专家学者对企业进行多维度的评估和考察，最终产生入围企业。
该榜单认为，雇主数字化责任是当今数字经济时代企业社会责任和负责任雇主品牌建设的有效延伸。 也是企业运营ESG评价体系时不可忽视的重要组成部分。 数字责任包括企业、员工和社会之间的关系。 企业需要与社会分享数字时代带来的经济效益。 他们还需要确保员工、客户和其他利益相关者的数据隐私受到保护，并关注技术发展与环境保护之间的关系。 平衡，更好地促进社会的可持续发展。
联想集团不仅在ESG领域表现出色，而且长期投入创新和研发。 人才是联想最重要的创新战略之一。
在ESG领域，联想集团被商道融绿、MSCI、香港恒生企业可持续发展指数评为高评级。 Morningstar Sustainalytics 将联想集团评为 2022 年 ESG 评级最高的地区； 在人才和雇主环境方面，全球雇主品牌研究公司Universum连续七年评选联想集团为计算机硬件行业最受欢迎雇主第一名，也将联想集团列为最具吸引力十大雇主之一中国工科学生中的雇主。
作为ESG的探路者和引领者，联想集团在ESG领域耕耘超过16年，始终坚持透明高效治理、科学减碳、多元化包容、践行商业向善。 联想集团也认为，人才投入不仅能促进业务发展、获得技术创新优势，还能提升核心技术和创新开发能力，有利于盈利能力的持续提升，赋能各行各业。 与此同时，联想也深刻认识到保就业对于稳定当前经济的重要性，并为此持续加大对高校毕业生的招聘力度。 在丰富联想硬核技术人才库的同时，也积极承担企业社会责任。
上一财年，联想集团的研发投入同比增长43%，达到130亿元。 在上一财年完成招聘5000名硬核科技人才的基础上，联想集团新财年将继续招聘约3600名研发人才，并加大校园招聘数量，实现新增12000名研发人员的目标三年内人员。 。
疫情以来，联想集团秉承高度社会责任感，在稳就业、扩就业方面积极发挥引领和示范作用。 招聘量不减反增：2022年将招聘应届毕业生800余名。2023年，在社会更加严峻的就业形势下，联想集团计划继续推进校园招聘，努力创造新的就业岗位。 2021年3月25日，与国内大学、职业学校、供应链上下游企业合作的“紫领工程”正式启动福布斯集团，旨在培养多层次、复合型新型IT高技能人才，促进高质量就业。
联想集团是全球最重要的计算能力公司之一。 它不仅继续是全球最大的个人电脑制造商，而且在全球高性能计算机TOP500中排名第一。 联想集团2022年5月发布的2021/22财年全年财务报告显示，联想集团全年营业额近4600亿元，同比增长18%； 全年净利润首次突破百亿大关，达到130亿元。 同比增长72%。 自2014年完成摩托罗拉移动与IBM x86服务器并购以来，首次实现所有主营业务盈利。 联想集团入选“福布斯2022年中国最佳雇主”和“2022年中国最具可持续发展雇主”榜单，标志着联想集团的创新和人才战略得到广泛认可，行业影响力和美誉度长期保持。 带领。
