1. N、N+1、2N代表什么？

N、N+1为经济补偿，2N为经济补偿。

（一）经济补偿的法律依据：

《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。 支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

（二）经济补偿的法律依据：

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）N与N+1的区别在于用人单位是否在法律规定的情形下提前书面通知劳动者解除劳动合同。 如果是，则属于N，如果不是，则属于N+1。

其法律依据是：

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； （二）不具备胜任工作资格，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 能胜任该职位； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

(4) 经过上面的解释，您可能已经明白N、N+1、2N指的是什么了。 下面是公式化的表达方式，看起来比较容易理解。

N=工作年限*员工辞职前12个月的平均工资；

N+1=(工作年限*12个月平均工资)+1个月通知金；

2N=(工作年限*12个月平均工资)*2

（五）经济补偿上限

根据劳动合同法第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的所在地的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍企业解除劳动合同经济补偿金，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。

法律规定，经济补偿最高限额为当地上一年职工平均月工资的三倍，经济补偿最高限额的补偿期限为12年。 职工月工资不超过当地上一年职工平均月工资三倍的，最长年限不受12年限制。

2、什么情况下适用经济补偿和经济补偿？

（一）适用经济补偿的情形

根据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）除非用人单位维持或者续订改善劳动合同约定条件的劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法规定解除劳动合同。 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，适用经济补偿的情形可分为以下几类：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同

2、用人单位提出解除劳动合同并协商解除的。

3. 无过失的雇主终止合同

4、经济性裁员

5、劳动合同因期限届满而终止

6、因用人单位主体资格丧失而解除劳动合同

（二）适用经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同企业解除劳动合同经济补偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

根据法律规定，经济补偿适用于用人单位违法解除或者解除劳动合同的情形。

（三）需要注意的是，经济补偿与经济补偿不能同时存在。

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金合同法规定，不支付任何经济费用。 补偿。 补偿计算期限自聘用之日起计算。