摘要：单位辞退员工，写解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。三、单位解除劳动合同赔偿标准2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的。
1.用人单位解雇员工时如何签订解除劳动合同
单位辞退职工时，劳动合同终止证明必须载明劳动合同期限、劳动合同终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。 用人单位终止劳动合同时，应当出具劳动合同终止证明。 无法提供该证明的员工可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
2. 禁止用人单位解除合同的法律情形
根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断、医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、单位解除劳动合同的补偿标准
双方协商一致解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资向职工支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 法律快讯提醒您，职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准支付给职工的工资为职工月平均工资的三倍。 数额的倍数，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。 这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。 用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
劳动合同终止时公司解除合同，用人单位根据以下两种情况支付经济补偿金：
1、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； 劳动合同终止；
2.除用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外公司解除合同，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同。
